Leadership Microlearning
Monatliche Impulse für wirksame Führung
Die Ausgangslage
Führung entwickelt sich nicht in einzelnen Trainings, sondern im Alltag.
Gezielte Wissensimpulse entfalten eine starke Wirkung: Sie schaffen neue Perspektiven, regen zur Reflexion an und bringen Bewegung in die Organisation – ohne den operativen Betrieb zu unterbrechen. Unser Konzept des Micro-Learnings setzt genau hier an. Statt umfangreicher Programme oder mehrtägiger Trainings erhalten Führungskräfte kompakte, in sich geschlossene Impulse zu derzeit relevanten Führungsthemen.
Diese sind so konzipiert, dass sie sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen und unmittelbar anschlussfähig sind. Der Fokus liegt nicht auf Methodenvielfalt, sondern auf Orientierung, Haltung und praktischer Einordnung.
Vorteile
Führungskräfte lernen kontinuierlich, reflektieren ihr eigenes Handeln regelmäßig und entwickeln Schritt für Schritt ein gemeinsames Führungsverständnis. Gleichzeitig bleibt der zeitliche Aufwand überschaubar, die Akzeptanz hoch und der Transfer in die Praxis realistisch.
Unser Programm ist modular aufgebaut und kann je nach Ihrem Bedarf aus 6, 9 oder 12 virtuellen Impulsen à 90 Minuten bestehen. Jeder Impuls kombiniert fachlichen Input mit individueller Reflexion und schafft so nachhaltige Entwicklungsimpulse, die im Unternehmen weiterwirken.
Ablauf des Programms
1. Auswahl der passenden Themen (s.u.)
Gemeinsam mit HR, Geschäftsführung und/oder den Teilnehmenden werden Führungsthemen aus einer Themenliste ausgewählt.
2. Terminplanung
Die Impulse werden im Voraus terminiert und gleichmäßig über den Zeitraum verteilt. Die Teilnehmenden werden eingeladen.
3. Monatlicher Impuls
Durchführung eines virtuellen Impulses (ca. 60 Minuten Input, anschließend 30 Minuten intensiver Austausch zum Thema) mit klarem thematischem Fokus.
4. Individuelle Reflexion
Nach jedem Impuls bearbeiten die Teilnehmenden ein oder mehrere Arbeitsblätter zur Reflexion und Adaption in den eigenen Führungsalltag.
5. Nächste Impulse
Aufbauend auf den vorherigen Themen wird der nächste Impuls / das Micro-Training durchgeführt.
6. Debriefing mit den Auftraggebern
Nach Abschluss aller Impulse erfolgt eine gemeinsame Auswertung mit HR/Geschäftsführung: Erkenntnisse, Wirkung und mögliche nächste Entwicklungsschritte werden besprochen.
Mögliche Themen und Preise finden Sie in unserer Broschüre
Du hast Interesse?
Kontaktiere uns gerne für ein erstes, unverbindliches Gespräch:
[email protected] oder 0157 71496362